Groepsverzekering

Collectieve pensioentoezegging of Groepsverzekering

Een zeer populaire secundaire arbeidsvoorwaarde is de Groepsverzekering. Een extra pensioeninkomen, of een nabestaandenuitkering of een hospitalisatievoorziening. Deze vorm van ‘loonsvervangers of uitgesteld loon’ biedt immers voor zowel de werknemer áls de werkgever talloze voordelen.

Soorten groepsverzekeringen

Type vaste prestatie: de op einddatum vastgestelde prestaties aan de werknemer zijn vooraf bepaald in het reglement. De prestatie is afhankelijk van het brutoloon en van de loopbaan. De werknemer weet exact hoeveel hij op einddatum zal ontvangen.
Type "cafetarieplan": de werkgever bepaalt en kent een bepaald budget toe aan elke werknemer. Hierbij bepaalt de werkgever eveneens welke pensioenverzekering en aanvullende waarborgen kunnen worden onderschreven. Binnen dit budget kan de werknemer vrij bepalen welke waarborgen en risico's hij wenst te onderschrijven. Het saldo gaat naar pensioenopbouw.
Type "vaste bijdrage": de jaarpremie voor de prestaties is een vaste % van het loon (bvb 2.85 % op brutoloon).

De betaling van de premie:

Afhankelijk van de gekozen prestaties en de in de reglement bepaalde punten, wordt onder andere besproken wie de premies betaalt. Over het algemeen betaalt de werkgever de premies, maar een gecombineerde financiering waarbij de werknemer een deel financiert behoort tot de mogelijkheden. Dit wordt vaker gedaan bij de cafetariaplannen, waarbij de werknemer zijn waarborgen zelf kan bepalen.